为加快新入职教师实现由受教育者向教育者角色的转变，激发新引进教师尽快了解和适应板中的教育教学工作，学校通过“青蓝工程”，对新教师予以指导和帮扶，力求实现“一年合格，三年胜任，五年骨干”的发展目标。 2022年11月16日下午，我校召开了2022年“青蓝工程”师徒结对大会，会议由教师发展中心滕燕主任主持。

首先，江克兵副校长宣布班主任师徒结对名单，毛海玲校长宣布学科教师师徒结对名单。刘春书副校长解读师徒结对细则，让师徒双方明确各自的权利和需要承担的职责。

其次，毛海玲校长代表学校与各位师徒分别签订了“协议书”。

接下来，师傅代表王红全老师从自己的切身体会简述了师傅的引领作用和承担的责任。徒弟代表孙海鑫老师表达了对同事、前辈和学校的感谢，在学科专业素养和教育专业素养提升的期待，明确了作为新教师的目标。他们都表明了师徒共同成长的承诺和决心。

最后，蒋玉中书记强调，“青蓝工程”师徒结对活动是提升青年教师综合素养的重要平台，分别从师德、业务能力及个人发展三个方面对师傅和徒弟提出具体要求，希望新教师制定好发展规划，做好本职工作，注重研究与学习，尽快提高自我，成长为优秀的教师。

做好“青蓝工程”关键在于每一次的研讨，每一次的集体备课，每一次的研磨公开课和班会课，教育教学工作需要我们把事情做细、做精。相信在师徒的共同努力下，学校的师资水平一定会不断提升。